Większość osób kojarzy pracę w szczególnych warunkach z górnictwem, hutnictwem czy pracą przy wysokich temperaturach. Znacznie mniej osób zdaje sobie sprawę, że w określonych przypadkach również wieloletnia praca przy elektronicznych monitorach ekranowych może zostać uznana za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach.
W jednej z prowadzonych przeze mnie spraw ZUS odmówił ubezpieczonemu prawa do rekompensaty, twierdząc, że nie wykazał on wymaganego 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach. Problem był o tyle nietypowy, że sporna praca była wykonywana wiele lat temu, a ubezpieczony nie dysponował świadectwami wykonywania pracy w szczególnych warunkach.
Sprawa dotyczyła wieloletniej pracy przy komputerach wyposażonych w monitory kineskopowe CRT, wykorzystywanych do projektowania, programowania i tworzenia dokumentacji technicznej. Kluczowe znaczenie miało wykazanie, że nie była to zwykła praca biurowa przy komputerze, lecz praca wymagająca stałej koncentracji, precyzyjnego widzenia oraz powodująca ponadprzeciętne obciążenie narządu wzroku.
W toku postępowania sądowego udało się szczegółowo odtworzyć realne warunki pracy sprzed kilkudziesięciu lat. Zgromadzona dokumentacja, zeznania świadków oraz przesłuchanie ubezpieczonego pozwoliły wykazać, że wykonywana praca spełniała kryteria pracy w szczególnych warunkach określone w przepisach emerytalnych.
Sąd Okręgowy zmienił decyzję ZUS i przyznał ubezpieczonemu prawo do rekompensaty. Organ rentowy nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem i wniósł apelację, jednak również Sąd Apelacyjny podzielił stanowisko ubezpieczonego, oddalając apelację ZUS w całości. Tym samym sprawa zakończyła się prawomocną wygraną.
To kolejny przykład pokazujący, że negatywna decyzja ZUS nie zawsze oznacza koniec sprawy, a brak świadectwa pracy w szczególnych warunkach nie przekreśla jeszcze możliwości skutecznego dochodzenia swoich praw przed sądem.
➡️ Więcej informacji znajdziesz w pełnym wpisie na blogu pt. „Rekompensata za pracę przy monitorach ekranowych. Prawomocna wygrana z ZUS.”